这个锅只能让HR来背了……

在手游行业，因为短期快速发展而扩大规模的公司并不少见，随着市场格局变化和资本热潮的转移，同样也会面临裁员瘦身的问题。

早在2月下旬，就有媒体报道爆料西山居内部将做出大调整，裁员500余人，接近全公司人数的15%。西山居方面曾回应表示这只是正常的末位淘汰并非裁员。然而在随后不久，知乎上就出一篇《如何看待西山居近期的大规模「劝退」？ 》提问，其中有不少自称是“西山居内部人士”的匿名用户爆料出若干裁员的细节。

▼最初的标题其实是“如何看待某游戏大厂这样的大规模「劝退」”

无独有偶，北京境界游戏股份有限公司也在知乎上被爆出存在“恶意劝退”。据爆料者单方面描述，他所在的项目突然收到解散通知，但是公司并没有开除员工，而是让他们自己离职，并且工资也不一定会给。另外爆料者还指出，公司还指使社会人事跟其他同事“交流”，在2月29日一名孙姓人事出手打了同事。

▼北京境界游戏公司的劝退细节：

公司劝退员工，目的是为了避免赔偿金，希望员工主动离职。在这些匿名爆料中，不乏有人提到各种含有“刻意恶心、人身攻击、甚至威胁的意味”的劝退方式，而不少人为了离职证明上不会被公司写上奇怪的内容而影响到下家，选择主动离职也是现实中较为常见的。

目前，西山居和境界游戏都尚未对劝退传言作出对外回应，当然关于两家公司的相关爆料是否属实也并没有得到证实。另据爆料者最新消息称，已有西山居被裁员工在本次事件之后拿到N+1赔偿金。

裁员并不是突然发生的，发生之前必然会有征兆，作为打工者最好的应对是事前做好准备，在谋求后路的同时尽量维护自身的合法利益。此外法律人士也提议，我国目前职工奖惩条例已经废止，用人单位不具备“开除”职工的权力，留下录音、录像等证据证明用人单位的胁迫行为，让仲裁机构和法院确认当事人并非自愿离职即可。