拳头CEO公布未来五年计划，推出新的员工离职补偿方案

在《英雄联盟》开发商拳头游戏，如果有员工现在辞职，公司将会为他们提供个人年薪的25%、三个月的补充医保，以及其他应得的奖金和福利。不过，按照拳头首席执行官尼科洛·劳伦特的说法，拳头之所以推出这项新政策，并非为了削减成本而裁员。

“我们正努力发展新业务。”劳伦特在接受《商业内幕》网站采访时表示，“我们只是希望确保拥有一支由充满干劲的人才组成的合适团队。”

劳伦特在拳头官网的一篇博客文章中公布了公司未来5年的计划，内容包括重组结构、改变薪酬模式、开发新游戏和其他媒介作品等。另外，在未来的某个时候，拳头还会要求员工每周到办公室工作至少3天。

劳伦特认为，开发游戏属于“需要大量多样化技能和协作的创造性工作”，员工到办公室上班“显然好得多”。疫情期间，部分员工将住所搬到了远离拳头办公室的地方，而拳头的新政策意味着这些员工要么再次搬家，要么就辞职离开公司。劳伦特告诉《商业内幕》，通过发放25%的年薪和额外奖金，拳头希望在离职员工寻找新工作期间为他们提供支持。

事实上，拳头早在几年前就已经开始实行被称为Queue Dodge的类似项目，为从公司辞职的新员工提供10%的年薪(上限为2.5万美元)。而在今年1月份，这项新的离职补偿方案则面向公司所有员工。

“任何人都不应该因为感到有压力而决定去留。”劳伦特写道，“他们只需要做出自己认为正确的决定。如果他们对公司的未来感到兴奋，想要留在拳头，那很棒。如果有人正在犹豫，这项补偿方案能让他们更容易地决定离开，那也不错。”

“我们希望大家共同努力，构建一家人人都能感受到支持的公司……在这里，员工们会对想法提出有建设性的反馈，提出能够促进健康对话的尖锐问题，所有人共同学习和成长。”