最近《英雄联盟》的开发商Riot Games受到了网络舆论批评。在上周,Riot Games被曝阻止员工对公司采取法律行动,试图通过私人仲裁息事宁人,但是这一举动引起了员工罢工的威胁。而现在,Riot计划来改变其强制仲裁的方法,但仅对新员工生效。

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Riot发言人表示一旦当前的诉讼得到解决,他们会对未来所有的新员工提供选择个人性骚扰和性侵犯索赔的强制性仲裁选择。不过这似乎并不是所有人都可以接受的方案,现有员工尚未获得此选项的保证,而且在性骚扰和殴打索赔之外,仲裁仍然存在。

Riot还提供了一些关于这些计划的文章,其中包括有关其仲裁协议如何运作的更多细节:公司强调其仲裁员选择和缺乏保密条款的选择,并详细介绍了一项关于多元化和包容性的90天行动计划。

在上周报道中,参与当前诉讼的两名员工受到仲裁协议的约束。其律师Ryan Saba认为尽管现有仲裁协议,但仍有先例可以获得陪审团审判,并且他计划打击强制仲裁动议。Riot表示它不会讨论正在进行的诉讼。

自去年关于性骚扰和歧视的报道曝光以来,公司一直公开表示将改善其文化,Riot也聘请前Dropbox的Angela Roseboro作为其第一为空首席多元化官员。