2014年11月17日，第二届国际移动游戏大会在北京市国家会议中心举行。会上国内外业内精英就手游的未来及发展进行了探讨：明年市场的增速是多少？接下来的手游增长的推动助力是什么？今后手游团队的创业趋势将会呈现出怎样的局面？近来众多业内人士非常关注的问题，都在本届大会上提及，并得到了不同的答案和预期。业内知名游戏制作人、墨麟CEO陈默先生也秉持了自己一贯特立独行的风格，在大会上发表了自己独到的观点。
谈及未来国内手游行业的发展，陈默认为经过近两年移动互联网和手游爆发式增长，产业已步入到一个放缓的时期。那么接下来按照整个游戏行业的发展来看，他认为会出现两个方面的变化：一是产品在品质上将会更加精品化，这是市场竞争加剧和自身不断发展的必然过程；第二则是游戏类型将呈现多元化，突出以乐趣为主。今年Q4众多冲击畅销榜前十的新手游产品，也证明了这个观点——今后更加细分更具乐趣性的游戏类型将是一大的市场突破点。
陈默认为不管是小步快跑还是稳扎稳打，手游的研发周期都在于先看质量打磨得如何。除了合作方的需求之外，只需要考虑什么时候把质量做到满意为止，而今后在立项环节大家会考虑重度产品分配60%的人力和资源，其余40%放在小而精的产品上——用合理的分配调整，做到真正的不急不躁。
另一方面，今后手游行业研发环节的趋势，陈默的观点相较比较普遍的“手游创业门槛非常低，大量的端游页游研发人才都在尝试独立创业”，提出了与众不同的“组织集中化，创业归零化”预测。陈默认为“真正想做手游创业的研发团队，实际上应该走小而精的路线、分散于北上广深之外”，而真正有规模有资源有背景的大型公司，其研发力量才会更倾向于集中在北上广这样的一线城市。因为相较于在二线及以下城市的创业团队，北上广深的大公司，都会有一套比较完整的团队激励机制和创业扶持计划。在这样的环境条件下，优秀人才想离开公司创业，也需要考虑在“离开一线城市节省成本”或“接受大平台创业扶持”之间进行选择。
陈默以自己的公司墨麟为例：“我们有一个回报比率很高的机制，按照产品的月流水对团队成员进行额外奖励——这不是按照利润来算的。比如我们的员工当产品流水达到500万的时候，他就可以拿到薪资25%的额外奖励，当叠加起来达到2000万流水时，他就等于是拿双薪收入。要知道墨麟很多产品是过亿流水的，这些员工每个月会拿到很高的工资，这些普通员工能够拿到稳定且合理的回报。”
而对于优秀制作人希望创业的想法，陈默也透露会以集团控股60%团队持股40%的方式，投资500万到1000万不等的基金进行创业扶持。而且在这过程中，第一笔资金消耗完毕后会继续追加，陈默举例道：“当初我们有一款端游FPS他们确实需要再增资购买这个，我们又增了差不多等同于第一笔投资，相等的价格购买这个引擎，股份比例是没有变化的。”
所以在陈默看来，创业与留住优秀人才并没有冲突，他用一句很实在的话来形容自己公司的做法：“你在一个创业者熟悉的平台上，跟熟悉的伙伴用着最熟悉的资源和支持，然后再去创业的话，那你成功的概率要高很多。”而这种做法在端游领域，我们不难发现这与当初金山西山居“编外创业”模式有异曲同工之处。
