“你根本不爱我，你只是想让我给你激活码！”妹子坐在楼梯台阶上一边哭一边打着电话，不用猜，肯定是被甩了，而那个男的八成是媒体的编辑。这是矩叔以前在中关村上班时，在抽烟楼道看见的一幕。多年以后，矩叔和这位妹子闲聊时提起这事儿，她淡定一笑说：“呵呵，现在都是要礼包了。”
很多人都羡慕过媒介，因为他们每天最重要的工作就是跟人家聊天，偶尔还能不用加班出去跟媒体朋友吃个饭什么的。不过曾经干过媒介的矩叔表示，这工作精神压力还是挺大的，遇到跟你聊天的人是混蛋，你也只能一边摔键盘一边跟她谈笑风生，所以矩叔的媒介生涯仅三个星期就结束了。
媒介不好招原因一：性别
媒介是一个有性别倾向的职业，就像搬砖码农的大多是汉子，那么像媒介、客服等岗位大多就是妹子。这点原因相信大家都明白，女性在与人交流沟通的时候更具有亲和力，也更容易让对方接受一些不太过分的需求。比如矩叔，不管跟编辑或商务是用撒娇的口气说“亲~上一个吧，就上一个首页位置”，或者用谦卑的语气说“伟大的编辑/商务啊，您是一，也是万，是创造，也是毁灭，恳请您赐予我这只羔羊一个首页位置吧”——最后得到的都是一个“滚”字。
当然，同行里也不是没有男媒介，不过他们几乎都自身资质够硬：人脉关系广而深，手握投放大且长，交涉手段硬又黑。动不动就说：“小兄弟把你们主编叫来，我问问他明年框架还签不签。”没有这些底气怎么办？还不是只能靠妹子去努力打好关系软磨硬泡。
媒介不好招原因二：压力
每个人工作都会或多或少受气，但媒介的重点工作是跟公司内外各个环节进行沟通交涉，那么受气的机会就更多了，受气中最难受的两头受气常常发生在自己身上。作为工作繁琐而工资低的执行工作岗位之一，特别是在手游行业，几乎都是一个媒介把数据统计、新闻外发、关系维护、活动执行、广告发布等工作一个人全抗了。
媒介工作中往往最大的压力来自高层领导，因为他们招聘媒介的目的就是为了尽量多拿免费资源。作为管理者，他们思路在投入和产出上面，尽量把发给媒介的年薪转化成置换来的免费资源。对于媒体编辑来说，同样是底层的执行，一些口子一旦开了就会被其它厂商的媒介盯上。因此媒介夹在中间两头受气还需要硬着头皮继续上，最终获得的是领导的不满和媒体的厌烦。
要问有没有个别牛逼的媒介八面玲珑人人讨喜？答案是有，当然这种牛人不跳槽去大平台或者杀入广告公关公司干嘛，呵呵。
媒介不好招原因三：前景
据周围朋友熟人的经历所知，很多媒介都是年纪轻轻、大学刚毕业就被HR忽悠进的游戏公司，因为喜欢玩游戏就不知情地跳进坑。特别是他们告诉你：“我们是大公司，你在这里可以学到好多宝贵的经验，这将是你未来职场最重要的财富！”而两三年以后你会发现，做媒介就是个天赋职业，有人一上手就是熟练工，有人干到最后也不是，只要有责任心、沟通能力强、毅力刚强以及愿意主动去深入了解游戏，就可以是一个非常好的媒介专员了。
那么干个两三年以后，媒介们在职场上的前景是什么呢？上升为媒介主管手握一定投放权限？还是转为市场经理做数据研究和公关拓展？这以前可能性还是不小，但现在的手游厂商中，媒介的定位是一次性消耗品，当产品火起来公司开始出名以后，需要将老媒介的重要职能替换更迭给新招入的媒介——哪怕是现在月流水几千万的手游厂商，也有这样鸟尽弓藏的。
一代领导一代臣，大家出来混都是世间的浮萍，只能看运气跟领导混。每年成功的公司不多，而在这些成功公司里再争权夺利一轮，还站在的就更少了。大多数运气的人，就只能像撞桌球一样换另一家公司，开始新的一个轮回：
“文案你再TM拖稿子，老娘跟你同归于尽！”
“您说现在换标题改时间，我怎么给媒体交代啊，好不容易要来的头条，让他们开天窗等着咱们而且不知道开多久？”
“内部资料不足、资金不足、投放不足、活动配合不够……编辑亲您就看着办吧~除了这些需求我都听您的~~~”
“你根本不爱我，你只是想让我给你激活码！”
结语：在动手写本期文章之前，矩叔暮然回首，发现游戏行业的苦逼岗位差不多都集中在市场部门。以前写的两期关于文案的文章很意外地受到欢迎，接着X总让矩叔再接再厉，干脆整个部门犁一遍，犁完市场再犁研发。矩叔掐指一算，推广、投放、活动、网站、数据、商务、媒介……艾玛呀，人人都喊苦逼，另外研发、运营也在喊，这是要整行业诉苦大会啊！这是要指责老板都是万恶的周扒皮南霸天吗？想想都有点小激动呢，敬请大家期待！